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Baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines - 7114

Responsable

Jean-François Tremblay
819 595-3900
1 800 567-1283
jean-francois.tremblay@uqo.ca

Scolarité

90 crédits, premier cycle

Grade

Bachelier en administration des affaires

Objectifs

Ce programme veut fournir à l'étudiante et à l'étudiant une compréhension globale du domaine d'études des relations industrielles et la capacité d'utiliser les connaissances scientifiques et les techniques professionnelles des principales disciplines qui se préoccupent de la dynamique du travail. La formation proposée doit permettre à l'étudiante et à l'étudiant d'intervenir efficacement dans chacune des trois grandes sphères d'activités des relations industrielles : la gestion des ressources humaines, les relations de travail et les politiques publiques du travail. L'étudiante ou l'étudiant pourra aussi accentuer sa formation dans l'une ou l'autre de ces sphères d'activités en fonction de ses intérêts et de ses préoccupations.

La personne diplômée ayant complété le cheminement coopératif possède une expérience pratique lui permettant de s'intégrer plus harmonieusement au marché du travail.

Conditions d'admission

Base collégiale

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en sciences humaines ou un diplôme d'études collégiales (DEC) ou l'équivalent; ou être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) du secteur professionnel en techniques administratives ou d'une discipline connexe ou l'équivalent.

L'admission au cheminement coopératif se fait après trois trimestres d'inscription. Les étudiants sont d'abord admis au cheminement régulier, soit au 7214.

Tous les candidates et candidats doivent posséder une maîtrise suffisante du français attestée par la réussite à l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve ministérielle de français exigée pour l'obtention du diplôme d'études collégiales (DEC); le test de français du MEQ pour l'admission aux études universitaires; les tests administrés par les universités francophones. Dans les deux derniers cas, les personnes qui ont réussi les mesures compensatoires requises à la suite d'un échec sont réputées satisfaire à cette exigence. La politique institutionnelle de l'UQO précise les modalités d'application des présentes règles.

Le candidat détenteur d'un diplôme d'études collégiales (DEC) du Québec et dont la cote de rendement est inférieure à 22 ou tout autre candidat (diplôme canadien, international ou base adulte) dont la qualité du dossier est jugée faible mais qui répond aux exigences du programme, sera admis conditionnellement à la réussite du cours d'appoint Atelier de réussite universitaire (ARU9003).

Base études universitaires

Avoir réussi un minimum de 30 crédits dans un programme universitaire, avec une moyenne générale de 2,0 sur 4,3 ou l'équivalent.

L'admission au cheminement coopératif se fait après trois trimestres d'inscription. Les étudiants sont d'abord admis au cheminement régulier, soit au 7214.

Tous les candidates et candidats doivent posséder une maîtrise suffisante du français attestée par la réussite à l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve ministérielle de français exigée pour l'obtention du diplôme d'études collégiales (DEC); le test de français du MEQ pour l'admission aux études universitaires; les tests administrés par les universités francophones. Dans les deux derniers cas, les personnes qui ont réussi les mesures compensatoires requises à la suite d'un échec sont réputées satisfaire à cette exigence. La politique institutionnelle de l'UQO précise les modalités d'application des présentes règles.

Base adulte

Avoir au moins vingt et un (21) ans, posséder des connaissances appropriées et avoir travaillé pendant douze (12) mois dans une entreprise permettant l'acquisition d'une expérience dans un domaine relié aux ressources humaines, aux relations de travail, aux politiques publiques du travail ou dans un domaine connexe.

L'admission au cheminement coopératif se fait après trois trimestres d'inscription. Les étudiants sont d'abord admis au cheminement régulier, soit au 7214.

Tous les candidates et candidats doivent posséder une maîtrise suffisante du français attestée par la réussite à l'une ou l'autre des épreuves suivantes : l'épreuve ministérielle de français exigée pour l'obtention du diplôme d'études collégiales (DEC); le test de français du MEQ pour l'admission aux études universitaires; les tests administrés par les universités francophones. Dans les deux derniers cas, les personnes qui ont réussi les mesures compensatoires requises à la suite d'un échec sont réputées satisfaire à cette exigence. La politique institutionnelle de l'UQO précise les modalités d'application des présentes règles.

Le candidat détenteur d'un diplôme d'études collégiales (DEC) du Québec et dont la cote de rendement est inférieure à 22 ou tout autre candidat (diplôme canadien, international ou base adulte) dont la qualité du dossier est jugée faible mais qui répond aux exigences du programme, sera admis conditionnellement à la réussite du cours d'appoint Atelier de réussite universitaire (ARU9003).

Plan de formation

Cheminements offerts :

Trimestre 1
DRT1183Droit des rapports collectifs du travail
ECN1253Économie du travail I
GPE1073Gestion des ressources humaines
REI1003Relations industrielles
REI1253Méthodologie en relations industrielles
Trimestre 2
ECN1263Politiques macroéconomiques et relations de travail
GPE1223Stratégie en gestion des ressources humaines (GPE1073)
REI1303Convention collective (REI1003)
SOC2293Méthodes quantitatives en sciences sociales
SST1003Introduction à la santé et sécurité au travail
Trimestre 3
ECN1373Économie du travail II (ECN1253)
GPE1203Gestion des compétences I (GPE1073)
GPE1243Le professionnel en ressources humaines dans l'organisation (GPE1223)
REI1323Théories et processus de la négociation collective (REI1303)
REI1333Histoire de la société et du syndicalisme québécois (30 crédits réussis)
Trimestre 4
DRT1163Droit des rapports individuels du travail (45 crédits réussis)
GPE1233Gestion des compétences II (GPE1203)
REI1093Phénomène du syndicalisme (REI1333)
6 crédits Optionnels (45 crédits réussis)
Trimestre 5
REI1153Sociologie du travail (57 crédits réussis)
REI1103Psychologie du travail (57 crédits réussis)
9 crédits Optionnels (57 crédits réussis)
Trimestre 6
REI1433Intégration en relations industrielles et en ressources humaines (60 crédits réussis)
3 crédits Optionnels (75 crédits réussis)
9 crédits d'enrichissement choisis parmi la banque de cours de l'UQO, avec l'approbation de la direction du module (75 crédits réussis)
Cours Optionnels
L'étudiant choisit au moins un cours (3 cr.) dans chacune des options suivantes :
Relations de travail et syndicalisme
DRT1143Arbitrage des griefs (DRT1183)
REI1533Rapports de travail en secteur public (DRT1183 ou REI1003)
REI1183Aspects économiques de la négociation collective (ECN1373 ou REI1323)
REI1443Mondialisations et comparaisons internationales en relations du travail et ressources humaines (REI1003)
REI1453Sociologie des conflits de travail (REI1003)
REI1463Nouvelles formes d'organisation du travail (REI1003)
REI1473Sociologie du changement technique
REI1483Séminaire thématique en relations industrielles et projet d'intervention
REI1543Application de la convention collective (REI1303; DRT1183 ou REI1323)
REI5003Séminaire pratique de la négociation collective (REI1323)
REI5023Séminaire sur les pratiques syndicales (REI1093)
Gestion des ressources humaines
GPE1103Rémunération
GPE1193Cas en gestion des ressources humaines (GPE1073)
GPE1253Systèmes informatisés en ressources humaines
REI1353Psychologie et organisations
REI1493Développement des ressources humaines (GPE1073)
Marché du travail et politiques publiques du travail
DRT1173Droit appliqué en santé et sécurité au travail
REI1053Politiques de sécurité sociale et de sécurité du revenu (ECN1253)
REI1163Politiques de main-d'oeuvre (ECN1263)
REI1403Politiques d'équité salariale et d'égalité d'accès à l'emploi
SST1093Élaboration de programmes de prévention (SST1003)
SST1133Gestion des dossiers en santé et sécurité au travail (DRT1163 ou DRT1173)
SST1193Politiques publiques en santé et sécurité au travail
Trimestre 1
DRT1183Droit des rapports collectifs du travail
ECN1253Économie du travail I
GPE1073Gestion des ressources humaines
REI1003Relations industrielles
REI1253Méthodologie en relations industrielles
Trimestre 2
ECN1263Politiques macroéconomiques et relations de travail
GPE1223Stratégie en gestion des ressources humaines (GPE1073)
REI1303Convention collective (REI1003)
SOC2293Méthodes quantitatives en sciences sociales
SST1003Introduction à la santé et sécurité au travail
Trimestre 3
ECN1373Économie du travail II (ECN1253)
GPE1203Gestion des compétences I (GPE1073)
GPE1243Le professionnel en ressources humaines dans l'organisation (GPE1223)
REI1323Théories et processus de la négociation collective (REI1303)
REI1333Histoire de la société et du syndicalisme québécois (30 crédits réussis)
Trimestre 4
REI1010Stage coopératif en relations industrielles I
Trimestre 5
DRT1163Droit des rapports individuels du travail (45 crédits réussis)
GPE1233Gestion des compétences II (45 crédits réussis) (GPE1203)
REI1153Sociologie du travail (57 crédits réussis)
6 crédits Optionnels (45 crédits réussis)
Trimestre 6
REI1020Stage coopératif en relations industrielles II (REI1010)
Trimestre 7
REI1093Phénomène du syndicalisme (REI1333)
REI1433Intégration en relations industrielles et en ressources humaines (60 crédits réussis)
9 crédits Optionnels (57 crédits réussis)
Trimestre 8
REI1030Stage coopératif en relations industrielles III (REI1020)
Trimestre 9
REI1103Psychologie du travail (57 crédits réussis)
3 crédits Optionnels (75 crédits réussis)
9 crédits d'enrichissement choisis parmi la banque de cours de l'UQO, avec l'approbation de la direction du module (75 crédits réussis)
Cours Optionnels
L'étudiant choisit au moins un cours (3 cr.) dans chacune des options suivantes :
Relations de travail et syndicalisme
DRT1143Arbitrage des griefs (DRT1183)
REI1533Rapports de travail en secteur public (DRT1183 ou REI1003)
REI1183Aspects économiques de la négociation collective (ECN1373 ou REI1323)
REI1443Mondialisations et comparaisons internationales en relations du travail et ressources humaines (REI1003)
REI1453Sociologie des conflits de travail (REI1003)
REI1463Nouvelles formes d'organisation du travail (REI1003)
REI1473Sociologie du changement technique
REI1483Séminaire thématique en relations industrielles et projet d'intervention
REI1543Application de la convention collective (REI1303; DRT1183 ou REI1323)
REI5003Séminaire pratique de la négociation collective (REI1323)
REI5023Séminaire sur les pratiques syndicales (REI1093)
Gestion des ressources humaines
GPE1103Rémunération
GPE1193Cas en gestion des ressources humaines (GPE1073)
GPE1253Systèmes informatisés en ressources humaines
REI1353Psychologie et organisations
REI1493Développement des ressources humaines (GPE1073)
Marché du travail et politiques publiques du travail
DRT1173Droit appliqué en santé et sécurité au travail
REI1053Politiques de sécurité sociale et de sécurité du revenu (ECN1253)
REI1163Politiques de main-d'oeuvre (ECN1263)
REI1403Politiques d'équité salariale et d'égalité d'accès à l'emploi
SST1093Élaboration de programmes de prévention (SST1003)
SST1133Gestion des dossiers en santé et sécurité au travail (DRT1163 ou DRT1173)
SST1193Politiques publiques en santé et sécurité au travail
Cours Enrichissement
Trois cours (9 cr.) d'enrichissement parmi le répertoire de cours de premier cycle de l'UQO.
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